سومین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه های انسانی

محورهای همایش

محور سالیانه:

"گذر از پارادایم آموزش به یادگیری سازمانی"

محورهای کنفرانس:

بخش اول: چالش ها و فرصت های بهبود جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی

جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی
رویکردها و مدل­های بلوغ در آموزش و توسعه منابع انسانی
برندینگ آموزش و توسعه منابع انسانی

بخش دوم: توسعه آموزش منابع انسانی با رویکرد یادگیری و فناوری

روش های نوین آموزش و یادگیری
یادگیری الکترونیکی( آموزش مجازی، شبکه های اجتماعی، یادگیری از طریق موبایل، یادگیری ترکیبی، یادگیری از طریق بازی و رایانش ابری)
بکارگیری نظام گرانت / اعتبار ویژه در آموزش و توسعه منابع انسانی
موزش در مقیاس کوچک ( Micro Training)
برنامه ریزی توسعه فردی(IDP)
مربیگری و منتورینگ (Coaching & Mentoring)
شیوه های نوین آموزش Train of Trainers
جوامع یادگیری (Learning Community)

بخش سوم: بازگشت سرمایه در آموزش

بازگشت سرمایه در آموزش (ROI)
بازگشت انتظارات در آموزش (ROE)
بررسی شاخصهای کلیدی عملکرد آموزش (KPI)

بخش چهارم: دغدغه های آموزش و توسعه منابع انسانی

جایگاه آموزش در نظام برنامه ریزی جانشینی
مدیریت سرمایه انسانی مبتنی بر مدل های شایستگی (آفتابگردان شایستگی)
نظریه ها، رویکردها و ابزارهای نوین عملیاتی سازی مفهوم توسعه در توانمندسازی مدیران و کارکنان
آموزش و توانمندسازی، تکنیک های مقابله با موبینگ(سازندگان جنگ روانی در سازمان ها)
نقش بازنشستگان به عنوان ذخایر دانش سازمانی در آموزش و توسعه کارکنان
جایگاه مدیریت دانش در آموزش و توسعه